![](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/44/a3/44a304f2-0e0e-46a2-acfb-72f81f4cd403/money-2724241_640_1.jpg__600x400_q85_subsampling-2.jpg)
Développer les offres ERITHERM
- Diversifier les métiers d'ERITHERM
- Développer une offre sur la maintenance des ENR
- Proposer une offre "Green" complémentaire pour les rénovations
- Ajouter une Option "Green télé-gestion" aux contrats de maintenances
- Créer une structure Automatisation / Electricité / Objets connectés
- Mettre en valeur les activités d'ERITHERM
- Valoriser les CEE sur les projets travaux
- Obtenir des labels qualités ( Qualibat Installation réseaux urbains et GTC ) et Chaleur maitrise CPCU
- Adhérer à l'AFPG par exemple ( association francaise des professionnels de géothermie).
![](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/8f/12/8f12e1d1-14fa-4f8d-aeec-fb27511c582a/environmental-impact_5.jpg__600x400_q85_subsampling-2.jpg)
Réduire l'impact environnemental.
- Réduire l'empreinte carbone
- Former les collaborateurs à l'écoconduite
- Formaliser des critères environnementaux sur le choix des véhicules
- Réaliser le bilan carbone ( Scope 1,2 & 3)
- Calculer et suivre les émissions de GES pour les déplacements professionnels
- Optimiser et limiter les déplacements pour les equipes maintenance
- Mieux gérer les déchets
- Former les collaborateurs sur la gestion des déchets
- Améliorer le tri des déchets chantier
- Intégrer le tri directement sur le chantier
- Utiliser les platefomes de réemplois des matériaux non utilisés
![](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/7c/eb/7cebd10d-b9e3-432b-b990-b9c6352aa53b/zen_1.png__600x400_q85_subsampling-2.png)
Renforcer la marque employeur.
- Garantir le bien-être des collaborateurs
- Créer des groupes de travail sur la RSE (Pénibilité, orga, ...)
- Nommer un relais pour chaque métier entre les equipes chantier et l'encadrement
- Formaliser l'organisation des points réguliers (Prévention sécurité, Orga, ....)
- Former et attirer des nouveaux talents
- Intervenir dans les salons de recrutement (Portes ouvertes, salons, ...)
- Créer des parcours de formation interne
- Déveloper des partenariats avec des associations pour l'insertion
- Continuer a acceuillir des alternants
- Structurer une politique sociale
- Formaliser un parcours d'intégration RH
- Diffuser laNewsletter "Le P'tit Journal d'ERITHERM" aux collaborateurs
- Mettre en pratique le rapport d'étonnement pour chaque intégration