PROJETS R.S.E

ERITHERM est une entreprise responsable qui s'engage à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et ses relations avec ses parties prenantes. La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un concept défini par la Commission européenne comme "l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes" .

Chez ERITHERM, nous sommes passionnés par la RSE. Nous pensons que cela nous permet de rendre nos collaborateurs plus motivés et plus satisfaits, d’améliorer nos lieux de travail et de préserver notre planète tout en créant de la valeur pour notre entreprise

ERITHERM voit dans la RSE de nombreuses opportunités économiques et de marché pour l'entreprise, telles que la réduction des coûts, l’opportunité de croissance d’entreprise et le renforcement de la réputation.

Nous espérons sincèrement devenir votre meilleur partenaire.

Bruno SORET, Laurent BOUILLAULT, Cyril BRUNEAU
Les 3 associés ERI-ENERGIES détenant 100% de la société ERITHERM

Développer les offres ERITHERM

Diversifier les métiers d'ERITHERM
- Développer une offre sur la maintenance des ENR
- Proposer une offre "Green" complémentaire pour les rénovations
- Ajouter une Option "Green télé-gestion" aux contrats de maintenances
- Créer une structure Automatisation / Electricité / Objets connectés

Mettre en valeur les activités d'ERITHERM
- Valoriser les CEE sur les projets travaux
- Obtenir des labels qualités ( Qualibat Installation réseaux urbains et GTC ) et Chaleur maitrise CPCU
- Adhérer à l'AFPG par exemple ( association francaise des professionnels de géothermie).

Réduire l'impact environnemental.

Réduire l'empreinte carbone
- Former les collaborateurs à l'écoconduite
- Formaliser des critères environnementaux sur le choix des véhicules
- Réaliser le bilan carbone ( Scope 1,2 & 3)
- Calculer et suivre les émissions de GES pour les déplacements professionnels
- Optimiser et limiter les déplacements pour les equipes maintenance

Mieux gérer les déchets
- Former les collaborateurs sur la gestion des déchets
- Améliorer le tri des déchets chantier
- Intégrer le tri directement sur le chantier
- Utiliser les platefomes de réemplois des matériaux non utilisés

Renforcer la marque employeur.

Garantir le bien-être des collaborateurs
- Créer des groupes de travail sur la RSE (Pénibilité, orga, ...)
- Nommer un relais pour chaque métier entre les equipes chantier et l'encadrement
- Formaliser l'organisation des points réguliers (Prévention sécurité, Orga, ....)

Former et attirer des nouveaux talents
- Intervenir dans les salons de recrutement (Portes ouvertes, salons, ...)
- Créer des parcours de formation interne
- Déveloper des partenariats avec des associations pour l'insertion
- Continuer a acceuillir des alternants

Structurer une politique sociale
- Formaliser un parcours d'intégration RH
- Diffuser laNewsletter "Le P'tit Journal d'ERITHERM" aux collaborateurs
- Mettre en pratique le rapport d'étonnement pour chaque intégration